人力資源外包公司到底能為企業(yè)做什么
人力資源外包公司到底能為企業(yè)做什么？
經(jīng)常會(huì)有企業(yè)或者個(gè)人有這樣的疑惑，怎么人力資源公司什么都做呢。既能夠幫助企業(yè)代繳社保、代發(fā)工資，又能夠代理招聘，還能夠提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的服務(wù)，這些都是為什么呢？
今天喀什財(cái)務(wù)公司會(huì)為大家講解一下人力資源外包的幾種實(shí)現(xiàn)方式，幫助大家更好的理解。
1、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包方式
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包是指企業(yè)招聘的員工，勞動(dòng)合同由人力資源公司簽。工資核算、社保繳納、社保繳納地的選擇、辭退與錄用，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況選擇，勞務(wù)外包公司按照企業(yè)需求工資核算和社保繳納等。
因行業(yè)不同，各行業(yè)企業(yè)選擇此方式的原因不同：
企業(yè)不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資、社保等按照規(guī)定發(fā)放及繳納。
企業(yè)不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資正常發(fā)放，社保不交或者社保洼地繳納。
企業(yè)不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，工資不按照常規(guī)發(fā)放，社保不交或者社保洼地繳納。
企業(yè)此種操作方式，產(chǎn)生的社保問題、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金、工傷等不同費(fèi)用，合同內(nèi)約定支付方。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包，企業(yè)一般都會(huì)選擇為員工繳納社保。人力資源公司根據(jù)企業(yè)需求（風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）不同收取服務(wù)費(fèi)不同（所謂的風(fēng)險(xiǎn)與收益同等）。
2、人力資源崗位型外包方式
人力資源崗位外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金等費(fèi)用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權(quán)。
因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：
企業(yè)不自主招聘，且不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。
企業(yè)不自主招聘，且約定的某個(gè)時(shí)間段（3個(gè)月、6個(gè)月不等）不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司所輸送的員工，由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。員工工作了一段時(shí)間后（3個(gè)月、6個(gè)月不等）可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，由企業(yè)方簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)不自主招聘，且不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系，人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。
人力資源崗位型外包，產(chǎn)生的社保問題、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金、工傷等費(fèi)用均由人力資源工傷承擔(dān)。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風(fēng)險(xiǎn)、其他事務(wù)性成本、提高企業(yè)經(jīng)營效率等。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合費(fèi)用的等不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。（企業(yè)外包的某些崗位，人力資源公司也會(huì)實(shí)事繳納社保的）
3、人力資源服務(wù)型外包方式
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包
因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同：
招聘外包，因企業(yè)自身招聘能力不足，需借力人力資源公司進(jìn)行招聘。勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保等均由企業(yè)承擔(dān)。
社保外包（社保代繳），根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營情況，委托人力資源公司為其公司員工代為繳納社保。
薪酬福利外包，企業(yè)根據(jù)自身情況，委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購福利產(chǎn)品等服務(wù)。
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